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（最終更新日：2023/5/13）
多様な人材の確保のため、多くの自治体で近年ますます面接重視の傾向が強まっている公務員試験。ここでは、ＬＥＣ千葉本校受講生からもで志望先として人気の高い「千葉県庁・千葉市」を例にとりながら、公務員試験における面接対策の重要性とその方法をご紹介します。
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●そもそも面接試験とは？
「人物試験」とも表現される面接試験は、主に人柄や性格などについてはかる為の試験です。
ほとんどの自治体では筆記試験合格後に行われ、これを突破すると最終合格・内定となります。
「人柄や性格」という表現では漠然としていますので、もう少し詳しく見てみると、たとえば
千葉県・千葉市ではそれぞれ募集要項において、
千葉県庁： （積極性、堅実性、指導性、論理性）
千葉市役所： （態度、表現力、積極性、協調性、ストレス耐性等）
という表現がされており、これらが優れていることをアピールする試験と考えるべきでしょう。
●どんなことをするの？
ほとんどの公務員の面接試験は下記の通り個別面接・集団面接・集団討論の３パターンに大別でき、この中からいくつか実施されることが一般的です。
1. 個別面接
受験者1人に対して面接官が3～4人で実施されます。面接時間は1人当たり15～20分程度が一般的で、出願時や1次試験合格時に渡されるESをもとに面接を行われることが多いです。
2. 集団面接
複数の受験者を同時に面接する形式です。受験者3～8人に対して面接官が3～4人で実施されます。質問に対する回答は指名制であったり挙手制であったり様々です。
3. 集団討論
与えられた課題について、決められたグループで討議し意見をまとめる形式です。1グループ5～10人程度で討論を行い、その討論の様子から試験が受験者の社会性や協調性、考え方などを見ます。
4. 千葉県・千葉市では何が実施される？
例年、千葉県庁では個別面接と集団討論が、千葉市役所では個別面接が２回実施されています。
※千葉県庁においては、令和5年度試験から集団討論が撤廃されました。
●面接試験はどのくらい重要なの？
記事冒頭でも触れたように、近年では公務員試験も面接重視の傾向にあります。
とはいえ、「どのくらい重要なのか？」「筆記試験で高得点を取って逃げ切れないのか？」と思われる方も多いかと思いますので、実際に千葉県庁・千葉市役所職員採用試験における配点を例にご説明いたします。
●千葉県庁の配点
（2023年度試験の例）
| 試験 内容 |
1次試験 |
①教養択一式試験 ー 50問中40問解答、120分 |
配点 |
| 2次試験 | 個別面接 適性検査 |
配点 |
※論文試験は第２次試験として評価
※最終合格者は、２次試験の結果に基づき決定。１次試験の結果は反映されない（いわゆるリセット方式）
※詳細は受験案内参照
●千葉市役所の配点
（2023年度試験の例）
| 試験 内容 |
1次試験 |
①教養択一式試験 ー 55問中45問選択解答、150分 |
配点 |
| 2次試験 | ①論文試験 ②面接試験 |
配点 |
※１次試験の③面談試験は、択一式試験（①＋②）合格者のみ実施。
※最終合格者は、２次試験の結果に基づき決定。１次試験の結果は反映されない（いわゆるリセット方式）
※詳細は受験案内参照
●まとめ
上記のことからわかるように、千葉県・千葉市では面接の配点が非常に高いことはもちろん、最終合格にあたっては１次試験の成績は一切考慮されない（論文・面接試験だけでの勝負となる）ことから、「筆記試験で点数を稼いで面接をカバーする」ということは難しく、入念な面接準備が必須の試験であると言えます。
●面接対策はいつから始めればいいの？
基本的な面接対策の内容としては、
・自己分析
・志望先の自治体研究
・志望動機の作成
・志望自治体特有の個別質問対策
・実際の面接訓練（模擬面接など）
など必要であるため、ある程度の期間と入念な準備を要します。
２次試験としての面接試験が始まるのは、概ね筆記試験の1か月後ですので、これらを「筆記試験が終わってから対策を始めよう」と考えていると、間に合わない可能性が高いことは言うまでもありません。
※千葉県・千葉市の試験スケジュール詳細については、コチラもご参照ください。
このことから千葉本校では、例年筆記試験が始まる前、試験年度の2～4月頃からの本格的な面接対策をおすすめしています。もちろん、苦手意識や不安があればもっと早めからの対策がおすすめです。
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