木田 美栄 講師

講師プロフィール

キャリアコンサルタントとシンクタンク系企業においての営業事務のパラレルワークを実現中。
旅行業界、金融業界、外資系IT企業、データバンク等、多業界での就業経験を生かし、社会の動きを体感しながら、ありたい姿に向かって意思決定していけるような支援をモットーに、ジョブカード作成支援、面接指導、就職相談カウンセリング、キャリアデザイン講師として活動。

資格活用事例（2024年8月時点）

• 教育機関：キャリア教育
• 公共分野：就労支援・ハローワーク

資格取得のきっかけ

厳しい就職活動を経て希望を胸に入社したにもかかわらず、心折れて退社していく若者たち。
何故？と考えた時にキャリア教育の重要性を痛感しました。
価値観に基づいた「生きる」「働く」ことの『目的』は何なのか？
その軸を自分の中に落とし込んで社会に出てほしいと願い、自身が少しでもサポートできればと考え資格取得致しました。
キャリアコンサルタントの仕事の幅はとても広く、全てを網羅しようとするととてつもない勉強の時間が必要となります。
自分がどの分野で役立ちたいのか？自分の強みはどの分野に活かせるのか？資格取得後も課題は尽きません。

資格取得後のお仕事・活動

教育機関：キャリア教育

キャリアデザイン講師および面接指導を行っています。
授業では主に自己理解・仕事理解に向けてのワークの取り組みや、心理的安全性を構築した上でのアクティブラーニングで授業を進めております。
面接指導では、カバンやコートの持ち方・置き方から細かく指導し、オンラインでのW E B面接指導も行います。

公共分野：就労支援・ハローワーク

職業訓練校でのキャリアコンサルティングや、ジョブカード作成支援、面接指導を行っています。

資格の活用

教育機関：キャリア教育

「資格」を持つことで、入り口から信頼を得られます。
つまり、キャリアコンサルタントとしての発言に耳を傾けていただける、また資格保持が条件のお仕事を紹介いただけるところに役立っています。

公共分野：就労支援・ハローワーク

キャリアコンサルティングはもちろんの事、ジョブカード作成支援でも、一緒に振り返りや棚卸しを進めるうちに、クライエントの表情がどんどん明るくなり自己肯定感が上がっていく様子に、資格を取得して良かったと感じます。少し逸れますが「最悪と思っていた高校時代が、まんざらそうでも無かったんだなと思えてきました。」と涙ながらにお話いただけた時は、私の方が嬉しい気持ちでいっぱいでした。

養成講座の学びや資格取得後の変化

教育機関：キャリア教育

養成講座での学びを再学習する中で、学生や生徒たちにキャリアコンサルタントとしてアプローチする角度が見えてきました。「個」を尊重しつつ社会での「共存」を目指して、各種アセスメントや理論を実践することで、生徒たちにおいて前向きに学習する意欲が出てきました。
コミュニケーション能力が弱い生徒、自己理解を深めるほど自分が嫌になる…と落ち込む生徒。それぞれに寄り添い、ありのままの自分を受け容れることから始めてもらい一歩一歩一緒に前へ進む。最終授業には、自身のキャリアデザインについてしっかりレポートを書いてくれるまでに成長してくれます。

公共分野：就労支援・ハローワーク

資格取得後、養成講座の内容が具体的に実務と繋がり、さらに2級技能士を目指し学びを深める際に、改めて傾聴の重要性を認識しました。
傾聴・聴く力は、試験対策やキャリアコンサルティングだけでなく、仕事をしていく上でとても重要なスキルです。パラレルワークで ある企業の営業サポートをしていますが、傾聴トレーニングを重ねるうちにこちらの仕事力もアップした実感があります。この実体験も、クライエントの方々や受講生の方々に是非お伝えしていきたい事の1つです。

資格取得後の展望

教育機関：キャリア教育

キャリア教育は、就活対策のためと思われがちです。そうではなく、何のために「生きる」「働く」のかを考え、それを軸に活き活きと社会生活を過ごすことに役立てていただきたい。
何のために学習するの？何のために受験するの？引き算は何故必要？
常に「目的」がはっきり見えている子供たちは、学業や芸術、スポーツ…いろんな分野で成長していきます。意思決定、目標設定を自分でする習慣を幼少の頃からつけておくと、環境に変化が起こっても対応していけると思われます。
そのためキャリア教育は早い時期からスタートすることを推奨していきたいと考えています。

公共分野：就労支援・ハローワーク

日本社会は、コロナ禍を経てD Xや働き方改革が加速して進みました。
営業事務の実務をしている中で社会変化のスピードの速さを実感しつつ、その渦中で困惑している方々の悩みや苦しみに寄り添いキャリアコンサルタントとして「社会で生きる」お手伝いをしていきたい。また各企業へも、この変化の波に遅れずに進んでいくためのお手伝い、疲弊しているプレイングマネージャーたちや、離職率のアップに悩む人事、等々のお悩みもサポートしていきたいと考えております。

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